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    HR下午茶

    HR:職場競爭力如何提升?

    發布時間:2020-9-14  閱讀次數:516次

    想要在職場這一戰役中存活并獲得成功,專屬自己的職場競爭力是必不可少的。對于職場人士而言,可以從哪些方面來加強自己的職場競爭力呢?


    1. 示弱能力


    很多人認為在職場中應該處處要強,才能獲得更多的資源和成長。但在當代,甘心示弱反而是職場中的一個加分項。甘心去請教,真心示弱的人,

    姿態放得有多低,成長的空間就有多大。這種人都明白一個道理:職場中的“強”不一定能贏得尊重和取得勝利,但是“示弱”卻可以讓他人更容易接

    受自己。在職場中以柔化剛,用溫和的方式反而更容易獲得成功。

    2. 前瞻思維

    在工作中,領導往往會要求我們事先要預想好這么做的后果是怎樣的,如果遇到突發情況應該如何解決,這就是所謂的前瞻思維。從個人發展的角

    度,前瞻思維可以為自己精準地定位,看清自身行業發展趨勢,即預測知道將要發生的事的能力。正所謂蓋明者遠見于未萌,而知者避危于無形,

    從做事的角度來看,擁有前瞻性思維的人,能夠根據當下的形勢,預先看到未來社會必然會發生什么情況,盡早預備,這樣的人,才能保持從容不

    迫保證萬事無憂。

    3. 專注能力

    每個職場人都應該意識到,把一件事做“透”和同時做很多事消耗的時間或是能量是差不多的,但最終結果卻有很大不同。在職場中選定好自己想要

    發展的方向后,專注地投入鉆研,讓自己成為專一型的人才,往往要比那些什么都會、但什么都不精通的人更容易獲得成功。有些人會認為職場競

    爭力專屬于有背景有后臺的人,但這只是他們自己不愿意努力的借口罷了。其實只要自己愿意往上爬,那么每個人都可以從示弱能力、前瞻思維、

    專注能力三點下手,來增加自己的職場競爭力,用努力讓自己成為職場中那個不可替代的人。









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